岗位要求：

1、负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

2、负责全体员工的人事档案管理工作。

3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责新进员工公司制度培训。

7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

8、负责公司人事文件的呈转及发放。

9、负责草拟，解释公司的福利保险制度。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有房地产或互联网行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强