任职要求：

1、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

2、主要负责区域公司招聘、员工关系、薪酬福利，能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。

3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。

4、有行政后、办公室管理等经验。

5、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强。

6、有一 定的文学及文字功底，能够撰写公司相关制度、职责等。

岗位职责：

1、负责修改和完善公司人力资源相关工作流程。

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

3、负责人力资源日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作。

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

5、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成。

6、协助制定区域公司人力资源整体规划。

7、公司安排的其他工作。

8.具有5年以上企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

9、有良好的服务意识，敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作。