岗位要求：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

7、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；

8、遵守公司的各项管理制度；

9、与其他部门有关工作配合良好；

10、积极主动完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄25-35岁；

2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。