岗位职责：

1、收集部门招聘需求并进行初步审核，完成年度招聘计划的制定；

2、根据招聘计划，开拓并维护招聘渠道，发布招聘信息，进行简历筛选与面试安排，向被录用员工发送录用通知书；

3、负责非技术类岗位的初试，并出具意见；

4、负责招聘档案的管理及维护，并定期以指定方式向直属上级提供招聘工作基础数据；

5、参与面试官培养体系的建设；

6、参与人才测评体系的建设；

7、完成上级领导交办的其它工作；

招聘条件：

1、本科学历；

2、一年以上企业人力资源管理工作经验；

3、熟练掌握人力资源招聘模块操作流程及运用；

3、工作细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力；

4、熟练使用办公软件,普通话标准。