岗位职责：

人事：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工发展等体系的全面建设和管理的方针，并执行相关管理制度及政策的落实；

3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

5、 计划和审核人力资源管理成本；

6、 完成上级交办的其他各项工作任务。

行政：

1、 全面负责公司内部的行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

2、 组织汇编、修订、完善公司各项管理规章制度；定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的切实可行；

3、 统一管理公司的所有固定资产，对其统计、分配，责任到位；

4、 文笔能力强，能熟练起草各种函件、公司规章制度，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

5、 熟悉行政部门内部事务处理及相关流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力，优秀的外联及公关能力，责任心强。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业背景；

2、8年以上人力资源或管理咨询领域从业经历，3年以上互联网行业人力资源管理经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职 能模块的工作；

4、熟悉国家、广州地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略思维、敏锐的洞察力和判断力。