岗位职责：

1、制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；

2、负责安排培训计划与汇总各部门员工绩效考核的结果；

3、管理和优化公司的员工关系管理体系；

4、严格执行公司的各项管理制度；

任职资格：

1、大学专科以上，管理类专业；

2、2年以上人事管理工作经验；

3、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，接受过人力资源知识培训。

4、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识；

5、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

6、对招聘板块有较好的经验