岗位职责：

1、 根据公司战略制订人力资源策略、人力资源规划、组织设计、定岗定编、管理流程优化等；

2、 建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等；

3、 组织确立公司年度的人力资源计划与组织发展计划，并监管和协调其实施；

4、 确定招聘策略、渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才；

5、 评估与协调公司内部人员的晋升、降级和调动，确保公司的人力资源得到合理高效的利用；

6、 根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制订年度与阶段性培训发展计划并监督实施；

7、 组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划；

8、 组织建立公平、具有竞争性的薪酬福利机制，确保符合公司的实际情况和发展；

9、 统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定；负责公司重要文件、制度的起草；

10、 负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设；

11、 负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；组织、协调公司各项外事接待活动，妥善处理各种对外事务；

12、 负责公司会议、车辆、办公现场、差旅及其他后勤工作的统筹；

任职要求：

1、性别不限，年龄28-40岁；

2、知名院校人力资源管理、企业管理相关专业全日制本科以上学历；

3、五年以上大型企业人力资源、行政管理工作经验，有互联网公司工作经验可优先考虑；熟悉人力资源各模块理论体系与运作程序，对人力资源规划和体系搭建有实操经验；

4、熟悉、准确把握行业相关的法律、法规和政策，具有较强的成本观念、效率意识和科学管理经验；

5、工作严谨，执行力强，具备良好的沟通能力，具有团队合作精神及较强的计划、组织、协调能力，优秀的报告撰写能力，语言表达能力。

注：

面试地址：广州市越秀区东风中路410号时代地产中心1101-1102

上班地址：广州市荔湾区黄沙大道11-13号黄金广场7楼