任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、五年以上相关工作经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

6、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8、很强的计划性和实施执行的能力；

9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行；

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；

5、负责公司的月度、年度计划与总结工作；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位机构调整；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题