1.牵头调研各管理层级的培训需求，建立完善的培训体系，收集、评估并制定相关课程和学习资料，编写培训材料等；

2.依据公司需求，进行课程开发，建立内部培训师队伍，安排指导带教工作，并独立进行部分课程的授课；

3.有针对性的编制年、月度培训计划，组织实施；

4.定期随访，评估、辅导，采用有效的评估方法及工具，衡量培训是否达到预定的目标，不断提高培训有效性；

5.积极开拓新型培训方式，推动公司建设学习型组织；

6.完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1.人力资源等相关专业本科以上学历；

2.具有培训相关工作经验，能独立开发课件；有运用现代化信息培训手段经验的优先；

3. 有跨国企业管理培训经验的优先；

4.思维敏捷，具有较强学习能力和的组织、协调、沟通能力及分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

5.对工作有热情、厉行创新、责任感强；

6.具有较强的亲和力，为人正直、诚实；

7.工作积极主动、诚实敬业、能承受一定的工作压力；

8. 能用英语做工作语言者优先。