任职条件

1、大学专科及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、1年以上相关工作经验；

3、在人员招募、引进、培训开发等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、良好的计算机水平，熟练操作Office办公软件。

岗位职责

1、 负责统计、跟进各部门的人员招聘需求；并根据招聘需求实施招聘计划，进行人员的面试、甄选、录用等工作，完成招聘任务；

2、 对现有招聘渠道实施维护并进行拓展；协助领导建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；

3、 负责劳动合同和相关协议的签订，办理员工入离职、异动、奖惩等手续；

4、 负责员工人事档案及花名册的建立和管理；

5、 负责组织公司新员工岗位培训，负责内训、外训相关工作的执行；

6、 执行公司社会保险及住房公积金缴纳工作；

7、 及时完成领导安排的其他工作。

公司福利：

高保障：大型集团企业，为每一位员工提供高品质社会保障，年度定期进行全面身体检查，让您工作无后顾之忧；

快成长：人才是我们最大的竞争优势，为全员提供专业系统化的岗前培训、在岗训练，保证员工的快速成长；并且为员工提供完善的晋升机制；

好发展：所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生，为每一位员工提供公平、广阔的晋升空间；

同欢庆：丰富的团队活动；骨干员工及核心员工定期进行团队拓展；工作优异者可享受出国旅游机会；集团一年召开两次千人规模年会，分享半年度工作成果；

同享受：享受带薪年假及法定假期、餐补及通讯补助、差旅补助、公司产品内购、节日礼品或礼金、优秀员工奖励及年终奖、可为员工办理工作居住证。