岗位职责：

1、根据企业发展战略，制定年度招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立及完善公司的招聘流程和招聘体系，主导社招、校招及关键人才落地等相关专业工作；

3、开发、维护、评估、分析各种有效的招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻找招聘合作机构；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、执行招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作；

6、完成上级领导交办的其他工作；

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、4年以上招聘经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和人才测评手段；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和分析判断能力；

6、亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，能承受工作压力，敢于挑战高目标。