岗位职责：

1、参与制定人力资源战略计划，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

2、做负责公司组织结构、人力资源岗位等方面的设计，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作；

5、协助管理者有效管理团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决；

6、负责公司各部门的培训；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；

2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

3、较强的学习能力，逻辑分析能力，敏锐的洞察力，优秀的沟通表达能力；

4、从事过媒体、互联网行业者优先录用。