岗位职责:

1、负责公司人力资源信息化管理系统（e-HR系统）全模块流程建设、设计与开发，规划公司HR信息化建设路径，持续优化e-HR信息化平台；

2、进行e-HR系统流程配置、数据运维，保障系统正常运行，定期巡检并对异常情况进行跟进处理；监控系统数据质量，协同开展系统数据检查；

3、建立e-HR系统管理机制，确保人力资源信息化流程管理合规有效运行、推进及督查；

4、收集并了解各人力资源模块及业务部门信息化需求，落实e-HR信息化实现方案及系统模型研究，评估各模块e-HR系统需求，进行可行性分析及方案落地；

5、对人力资源数据进行BI数据分析与解读工作，支持人力资源管理及业务管理决策；

6、领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历，计算机技术与应用、统计学等相关专业，硕士研究生优先；

2、8年以上工作经历，5年以上人力资源e-HR系统架构搭建与管理工作经验；

3、掌握人力资源管理知识，精通HR信息化流程及系统运营，具有项目管理经验，了解企业管理基本知识；

4、良好的人际沟通与协调能力，较强的数据分析与逻辑判断能力；

5、责任心强，工作积极主动，有一定的创新意识，抗压力强；

6、有大型集团总部、500强互联网企业背景下的e-HR系统架构搭建与管理从业经验的优先。