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制度优势：

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岗位职责：

协助部门经理开展公司人力资源管理工作，负责公司招聘、员工关系管理等工作

一、协助部门经理编制招聘管理文件及工作计划

1、协助部门经理编制并完善招聘工作各项管理制度、流程，经审批后实施

2、在人员需求调查的基础上，协助部门经理编制、调整招聘工作年度、月度工作目标和工作计划

3、负责编制招聘预算，报经理审核，并负责预算执行控制

二、协助经理开展人力资源规划以及岗位管理工作

1、协助部门经理进行公司人力资源现状调研、人力资源供求预测，编制公司人力资源规划

2、协助部门经理进行公司岗位设计

3、协助部门经理开展工作分析，拟定公司岗位编制标准，经批准后组织实施

4、负责岗位说明书的撰写、修编、培训工作

三、负责开展员工招聘工作

1、负责收集、汇总招聘渠道信息，开发、维护各种招聘渠道，以满足公司的用人需求

2、负责招聘机制设计，负责招聘方法、招聘工具、测评工具的开发，经部门经理审核、总经理批准后实施

3、利用各种招聘渠道发放招聘信息，并建立外部人才信息库

4、负责应聘人员简历的初步筛选及整理，并初试面试通知发放、面试接待，做好面试记录

5、安排用人部门经理对初步合格者进行复试，以确定录用名单

6、负责新员工入职手续办理、建档

四、负责开展员工关系管理工作

1、协助部门经理定期组织员工满意度调查，负责问卷编制、发放、回收、分析

2、负责建立公司人力资源基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析

3、负责内部人事档案的建档、维护、更新等工作

4、负责办理员工异动（辞职、辞退、内部调动和岗位调换等）手续

五、其他工作安排

任职要求：

1、大学本科及以上，人力资源管理等管理学相关专业，3年以上工作经验

2、熟悉办公软件、公司内部通用软件、互联网的操作技能

3、精通本岗位专业软件

4、熟悉公文写作技能

5、精通员工招聘、员工关系管理的技巧及实务操作的业务技能

6、了解互联网、保险行业发展状况、行业知识、政策法规

7、熟悉人力资源相关政策法规、心理学知识

8、精通招聘管理、员工关系管理知识

工作地址：

北京市朝阳门外市场街20号中保大厦1108