一、职位描述：

1.制定并完善公司的各项规章制度；修订并完善各类人事用表；制定并根据公司具体情况完善绩效考核制度；

2.根据当前人员编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定招聘计划，实施招聘工作，满足公司人才需求；全面负责公司所有岗位初试、甄选、录用、安置相关工作；负责与公司各部门主管协调沟通，共同完成人员复试的评审工作，配合公司各部门做好人员筛选及人员储备的各项事宜；定期进行招聘数据统计，分析招聘效果，进行相关市场调查；

3.负责领导交办的其他事宜，公司亦提供较大的发展空间和晋升机会。

二、任职资格：

1.本科以上学历，1年以上招聘工作经验，人力资源相关专业优先；

2.富有爱心、积极进取、勤奋认真、善于学习；

3.对文化、教育、咨询、策划等行业有经验者优先。

三、提供待遇：

1.基本待遇：底薪、五险、公司自制餐饮、工作居住证、过节补助、月度生活福利、员工及其父、母亲的生日福利等（转正后可申请集体宿舍，工作居住证需符合国家的相关条件）；

2.绩效待遇：底薪增长、项目奖金、年终奖金等（绩效待遇根据个人的业绩确定，贡献较大的员工可实现待遇与职位的即时调整）；

3.其他待遇：具有突出贡献的员工还可实现下列待遇：

-家人旅游；

-子女教育福利；

-无息贷款；

-股权激励等。

四、备注：

——公司的“三原则”：

1.发展原则：自我革命、利益社会；

2.待人原则：忠诚相待、互惠互利；

3.商业原则：精品服务、适度收益。

——上班时间：

9:00—18:30（午休1.5小时），双休。