岗位职责：

1、主管人力资源部管理工作，协助管理中心总经理统筹和主持人力资源部的所有管理事宜。定期向管理中心总经理汇报人力资源相关的执行情况；

2、组织制定人力资源战略规划，定期组织收集和上报有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、组织实施公司经营目标的层层分解，构建合理的指标体系；建立健全公司绩效考核流程体系；组织、协调、执行公司绩效考核管理活动。

4、组织制定公司招聘配置管理体系、晋级与薪酬体系、员工培训与开发体系、绩效管理体系、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并实施督办执行。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

6、全面负责人力资源部门的工作。组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织公司员工的考核、培训及开发工作。处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

8、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、企业管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验；3年以上同岗位工作经验。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。