岗位职责：

1、 根据公司经营目标和计划，负责组织制定人力资源规划，全面规划、落实员工队伍的建设；

2、 组织人资管理体系建设，建立完善公司的人力资源管理各项规章制度和流程；

3、 根据公司年度经营计划，编制和实施年度员工招聘计划、培训计划，并监督实施；

4、制定完善公司的薪酬/福利体系、绩效考核体系；

5、 负责公司的整体企业文化建设；

6、规范员工关系管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、建立完善员工奖惩制度和劳动纪律，对优秀员工和违规人员提出奖励和处罚意见；

8、领导交办的其他日常人事工作。

任职要求：

1、25岁以上，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、有大中型企业人事经理工作岗位3年以上工作经验；

3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识；

4、 熟悉国家、地区关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、 熟悉国家和地方的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；

6、 具有良好的人力资源管理理念；

7、 具有强烈的工作责任心和敬业精神，良好的服务意识，有很强的执力，判断力，应变力，解决问题的能力，以及沟通、协调、组织能力。