岗位职责：

1、负责厂区计件员工、非计件员工的招聘工作；

2、负责组织和开展厂区的培训工作并对培训效果进行评估、跟踪、反馈；

3、负责员工的薪酬管理，建立有效地激励机制；

4、负责人才梯队建设；

5、组织和实施本厂区的绩效管理工作，并对绩效管理过程进行监督控制；

6、负责厂区饭堂、环境卫生、厂区绿化、员工宿舍管理、办公设施和办公用品管理等工作；

7、负责厂区文体活动的组织、宣传报道、员工关怀等工作。

任职资格；

1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、具有5年以上人事、行政管理工作经验；

3、对制造企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验，对人力资源管理各大模块具有丰富的实践经验；

4、有家电行业或同行业工作经验者优先考虑。