岗位职责：1、人力资源规划与招聘，配合公司高速发展要求，开拓有效招聘渠道，为公司高效招聘合适人才；

2、薪酬与绩效：制定并执行符合公司发展并具市场竞争力的薪酬结构及薪资水平，对公司同事进行公平、公正的绩效评估和试用期考核；

3、根据各部门的需求，定期组织培训，提升团队核心技能、对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性；

4、组织制定、执行、监督公司人力资源管理规章制度 。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

3、具有较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策.

5、三年以上人事工作经验，有仪器销售行业人事工作经验优先。