任职资格：

1、人力资源管理、财务类相关专业本科及以上学历，有三年以上绩效管理经验，熟悉制造行业优先；

2、熟练熟悉绩效管理流程；

3、熟悉国家劳动政策法规和基本财会知识；

4、熟悉并能有效运用绩效管理常用考核方法，擅于业务数据分析和绩效指标的设定、测算；

5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；

6、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识

岗位职责：

1承担制定绩效管理体系方案的设计，制定绩效管理制度

2组织公司绩效管理的实施、监控、评估改善

3监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的问题；

4依据各种绩效考核的数据进行数据统计和分析；

5开展员工满意度调查，追踪满意度情况，并采取措施确保持续改善；

6承担处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷；