岗位职责：

1、根据公司发展战略，负责完善行政和人事工作的各项规章制度及流程，并督促执行；

2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划，经批准后组织实施；

3、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作；

4、并负责落实绩效考核工作；

5、组织培训相关工作；

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

8、制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

9、加强与公司外同行之间的联系；

10、负责公司接待、车辆管理、资产管理等行政及后勤保障工作的安排协调。

任职资格：

1、5年以上同岗位工作经验，3年以上脱硫脱硝类工程行业管理经验，有较强的组织协调能力，高效的配合各部门工作；

2、熟悉人力资源的六大板块，对于企业培训和员工绩效考核有较强经验；

3、精通人力资源管理六大模块的操作技能，具备人才的鉴别、培养和激励的能力，组织和调动大家工作热情的能力；

4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有良好的组织、协调、沟通、应变能力、较强的计划执行能力、良好的职业道德及高度的责任心；

7、具有解决复杂问题的能力，有很强的计划性和实施执行的能力；

8、年龄30-45之间，火电厂及脱硫行业管理经验者优先。