岗位职责：1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；5、进行培训调查，积极拓展培训渠道，寻求适合不同层次员工培训的方法；6、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写培训评估报告，呈交上级；8、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；9、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作预算达成；10、完成上级交办的其它工作。

任职资格：1.人力资源等相关专业本科以上学历专业2.三年以上企业培训工作经验；3.了解餐饮行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验；4.具备培训需求分析、计划制定的能力；及培训项目管理、培训评估能力；5.具有体系建设及维护能力，内部培训师的培养与管理的能力证书要求6.熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程；7.熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；8.熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职9.位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验；

工作时间：9：00-17:00