岗位职责

1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

2、行政管理规章建制及工作流程的优化；协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

3、审核各部门提交的发文文稿及总裁办对部门、各事业部所发的各类文件；

4、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议；

5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

6、全面负责办公室的日常管理，贯彻落实岗位责任制和工作标准；

7、制订部门年度绩效目标和计划，进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算;

8, 整理、统计员工日常考勤资料；及时更新维护员工人事信息系统；缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

9、协助上级修订公司相关人力资源管理制度和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

10 负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

11、负责公司外联及各项活动的组织。

任职资格

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、或人力资源相关专业本科毕业，熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、3年以上相关工作经验；

4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识；

5、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

6、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

7、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

8、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

9、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。