职位描述：

1、根据公司发展战略要求，组织编制招聘计划；

2、负责完善公司的招聘制度、招聘体系及招聘流程；

3、开拓招聘渠道，组织策划招聘活动，维护企业形象和传播雇主品牌

4、负责简历筛选电话邀约、执行首轮面试及面试流程安排；

5、对复试和终试合适的候选人进行背景调查，为合适人选发放offer；

6、对所招聘到位人员进行入职辅导，确保顺利入职及后期价值发挥；

7、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源管理专业或相关专业，2年以上同岗位工作经验

2、熟悉招聘流程，能够独立制订招聘工作计划、开发和管理招聘渠道；

3、熟练掌握面试技能，能够单独策划、组织、实施面试，能有效预防面试环节的潜在用工风险；

4、通晓相应的人才资源管理知识，掌握有关人才资源的各项规章制度，具有劳动法规知识；

5、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

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