1、完善公司人力资源管理体系，完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系

发展等）；

2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、 搭建公司培训体系，组织各项培训，跟进培训效果；

4、 组织开展形式多样的各类文化活动，营造良好的企业文化氛围；

5、 建立良好的劳务关系，处理人力突发事件；

6、 负责本部门的日常事务管理工作

岗位要求：

1、人力资源、行政管理等相关专业毕业，本科及以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等模块，从事过人力资源管

理模块的具体工作。

4、了解国家、广东地区及企业人事等方面的法律法规及政策；

5、有较强的计划及组织实施能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

6、具备良好的职业素养，亲和力强，工作态度积极主动，抗压能力强；

7、有集团化人力资源管理工作经验优先。

8、有驾照。