职位描述:

1. 根据公司经营方针、发展战略及年度目标，参与公司重大人事问题的决策，制定中长期及年度的人力资源规划，并根据运营情况，调整招聘计划并组织招聘，确保用人需求；

2. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

3. 优化组织的人力资源结构，提出内部人员配置及调动方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；

4. 人力资源支出预算编制，成本控制等工作；

5. 负责组织编写各部门职位说明书；确保各类人事手续及人事资料的准确性及完整性；

6. 建立、修订、完善和健全公司各项人力资源管理规章制度及工作流程，参与行政管理，编制政策和制度；并监督实施；

7. 全面负责及支持各部门的培训管理工作；

8. 负责统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；

9. 协助推动公司理念及企业文化的形成；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上行政人事部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。