【职位描述】：

1、 配合部门招聘需求，拓宽招聘渠道，完成招聘指标；

2、协助制定并完善公司人力资源管理体系和管理制度，并积极落实执行；

3、熟悉人力资源相关模块的实物操作，保障人力资源工作运行；

4、熟悉人才测评工具，能对业务岗位人员进行综合评估；

5、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；

6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

7、实施日常员工沟通；

【任职要求】：

1、25岁以上，大专以上学历；

2、具备3-5年人力资源管理工作经验；

3、熟悉业务工作流程，具备一定业务背景工作经验；

4、具有较强沟通组织和协调能力，具有良好的职业素养和操守；

5、有制造业人事工作经验者优先。