工作职责

1) 协助上级进行招聘计划的制定和活动方案的策划，按要求组织完成招聘活动，达到预期效果满足用人部门的需求；

2) 面试组织与人员甄选：协助设计一般的面试方案并负责实施；

3) 根据不同岗位员工的用人标准，准确分流简历，并进行初步的面试考核，确保面试活动的及时开展；

4) 及时收集.整理招聘信息，协助进行招聘效果的分析评估，确保按时完成任务及合理控制费用；

5) 负责员工的培训和绩效考核工作。

6) 完成薪资、社保、公积金等核算，社保、公积金按时准确缴纳；

7） 负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实；

任职要求

1) 本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验；

2) 熟悉招聘管理流程，独立实施完成招聘各类职位， 掌握管理基本理论和人力资源管理知识；

3） 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4) 有组织培训，绩效考核工作经验、有互联网行业从业经验者优先考虑;

5) 良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强

6) 具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。