岗位职责:

1、理解集团HR政策和子公司业务发展战略，实施人才招聘配置、绩效激励工作，将公司HR制度和流程在业务部门落地；

2、深入了解子公司人力资源状况，并进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案；

3、营造良好组织氛围，规划激励措施，有效激发团队，提升人员敬业度和团队凝聚力；

4、根据子公司人员情况，做好培训、企业文化规划工作，并协调HR平台资源，做好运营和执行工作；

5、优化组织架构及人力资源配置，规划员工发展通道及建立人才梯队；

6、负责子公司绩效考核政策落地推行，绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；

7、协调子公司行政管理相关工作。

任职资格:

1、8年以上HR工作经历，本科以上学历，工科背景；

2、大型企业工作经验，了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累；

3、熟悉德国劳动法律法规；

4、在招聘、绩效激励方面有深入的了解；

5、英语听说读写熟练，可作为工作语言。