本职位因工作性质特殊，暂只接收北京户籍人员应聘，谢谢！

有法务/合规经验者优先考虑

岗位职责：

协助招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块工作

包括不限于以下方面：

1、协助进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通，及后续录用工作；

2、协助组织开展培训工作，完善创新员工培训体系；协助组织企业文化建设，组织员工活动/团建活动，带动活跃氛围

3、合同的签订和后续管理工作，并办理人员入职、离职等相关手续。

4、员工档案的管理，建立、维护人事档案纸质及电子档；

5、社保、公积金手续办理相关工作

6、协助薪酬绩效模块，做好考勤统计等工作

7、完成其它要求和交办的工作。

任职资格：

1、法律或人力资源相关专业本科以上学历，一年以上行业工作经验者，熟知并运用人力资源某个模块的知识与技能。

2、工作细致认真，原则性强，有较强的执行力及职业素养，具有较强的责任感及敬业精神。

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力，适应在较大压力下工作，不好高骛远、眼高手低。

4、性格开朗，可以和员工愉快的工作，传递正能量。愿意学习专业技能和知识，有主动学习自觉工作的主动性。

5、熟悉人力资源管理流程，掌握劳动、人事方面法规和政策；熟悉北京社会保险、劳动用工等相关政策和办事流程。

6、能够熟练操作各大办公软件。

7、其它

薪资福利：

1、人文化的假期：法定节日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假等带薪假期；

2、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金，补充医疗；

3、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；

工作时间：早九晚五，周末双休，国家法定节假日休息。