岗位职责：

1、建立及完善招聘流程，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，完成总体招聘目标，并为招聘周期、新员工离职率负责；

2、密切与公司部门沟通，深入理解部门人员现状与规划，分析招聘岗位，进行渠道的开拓、选择、匹配，满足公司的人才需求；

3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

4、控制执行，分析、评估招聘效果；定期出具招聘工作报告；

5、建立后备人才储备机制，合理化公司的人才结构。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、了解招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；

3、优秀的组织、沟通协调能力和灵活度；对数字敏感，具有较强的数据处理分析能力；

4、善于沟通倾听与谈判，良好的人际关系处理能力；

5、诚信、公正、坦诚，原则性强；工作积极主动、有很强的时间观念及时间管理能力；

6、有猎头公司实习经验者优先考虑。