一、岗位职责

1. 负责建立、建全公司人力资源管理体系；

2. 负责制订公司人力资源管理制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度，经批准后组织实施；

3. 根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源发展规划。

4. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

5. 负责组织编写各部门职位说明书；

6. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

8. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

9. 协助推动公司理念及企业文化的形成；

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

二、任职资格

1.人力资源或相关专业本科以上学历；

2.五年以上人力资源工作经验，有生物行业从业经验者优先；

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。