岗位职责：

1. 负责校园招聘项目和部分岗位的社会招聘；

2. 参与制定招聘计划，负责招聘报表的更新维护；

3. 丰富招聘渠道和形式，完善人事（心理）测评工具，提高招聘效率；

4. 负责员工离职访谈和分析；

5. 负责毕业生入职训练营，协助其它培训的日常开展；

6. 协助胜任力项目的推进；

任职要求：

1. 人力资源管理、应用心理学或电子科学技术相关专业本科或以上学历；

2. 两年以上人力资源工作经验，其中招聘实操经验不少于一年；

3. 熟悉招聘基本流程、常用招聘渠道和测评工具，了解劳动用工法律法规；

4. 曾服务于电子/通信类科技型企业者优先；

5. 心态积极，责任感强、工作细致、学习能力良好，擅长沟通和团队合作；

6. 语言表达能力良好，能用英语进行基本工作交流，另懂粤语者更佳；

7. 能比较熟练地用Excel做分析报告，制作PPT并展示；