岗位职责：

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职要求：

1、男女不限，大专以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、有招聘工作2年以上经验；

3、熟悉各种招聘渠道的开发与维护。

薪酬福利：

公司提供非常有竞争力的薪资福利待遇。 灵活的薪酬体系，丰厚的项目奖金、PO分红、年终奖，三年以上老员工年底分红，设计骨干年底分红.

晋升与发展：

我们为员工量身制定个人职业发展规划，根据员工自身特点及发展方向提供广阔的发展空间.

社会保障：

公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳社会保险及住房公积金.

休假制度：

按照劳动法的规定为员工提供充足的休假，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受5-10天的休假.

节假日问候礼品：

在国家传统节假日、员工生日等公司都会为每位员工或其家属发放礼金或者精美礼品.

年度旅游：

公司每年为员工组织1~2次国内旅游，并给表现优秀的员工提供适度的年度国外旅游，使得员工有机会放松身心；

此外我们还提供：

茶点、水果.

丰富多彩的业余活动、户外拓展、联谊、聚餐等。