职位描述：

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2. 负责制订公司人力资源管理相关制度，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

6. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度等；

7. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

8. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

9. 负责公司企业文化，价值观的落地实施，提高员工满意度。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业毕业，4年以上工作经验；

2、有移动互联网行业人力资源及行政管理工作经验者优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。