工作职责：

1.国家统招本科及以上学历，人力资源、统计和数学类专业优先；五年以上薪酬福利和绩效管理工作经验，有金融行业工作经验优先；

2.熟悉现代人力资源理论知识，熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、分析方法和工具，对薪酬激励、绩效管理体系化建设有较好的实操及落地经验；拥有一定的职位评估体系、任职资格体系建设理论基础与实践经验；

3. 逻辑思维能力强，数字敏感度高，细致严谨，精通EXCEL，善于数据分析及各种统计方法，具备良好的职业素养、战略理解能力、规划和执行能力；

4.熟悉劳动法相关法律法规，具备较好的公文写作经验，良好的沟通协调能力、应变能力和逆商；

5.高度的工作激情，有较强的自我驱动能力，心态积极阳光，客户导向思维。

任职资格：

1.负责公司薪酬体系的管理和优化，梳理流程，并推动薪酬实施；根据公司发展需要，完成人力成本分析；负责建立公司薪酬数据库，实施外部薪酬调研，参与薪酬激励方案的设计和管理；

2.负责公司员工每月薪资福利核算发放，以及社保、公积金的统筹管理；

3. 负责公司绩效管理体系的设计及优化，制定绩效管理制度，负责公司绩效考核方案的设计、实施、监控、评估和改善；

4.参与职位评估体系、任职资格体系的设计及优化；

5.完成上级交待的其他工作。