岗位职责：

行政管理：

1. 负责公司各项行政事务的管理；

2. 负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要；

3.负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督，落实公司规章制度；

4. 负责对员工办公行为规范、职场礼仪、职业素养、着装规范等进行有效管理；

5. 帮助建立积极的员工关系与企业文化建设；

6. 负责总务管理：固定资产、卫生、环境、车辆的管理等；

7. 完成上级领导交办的其它工作任务。

人力资源管理：

1.组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、制定人力资源计划；

2.劳动合同、人事档案、人事异动、社会保险等进行有效管理；

3. 负责办理员工入职、转正、晋升、调薪、离职等手续；

4.提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划；

5. 考勤工资管理、绩效考核管理工作。

任职要求：

1. 优秀的文案书写能力和沟通协调能力；

2. 年龄25-32岁，本科学历，同岗位从业经历5年；

3. 有独立思考及办事能力；

4. 熟悉社保等业务办理流程，熟悉国家人事劳动法规；

5. 责任心及保密意识强。

福利待遇：

1、员工享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会福利保障；

2、员工按国家规定享受带薪年假及过节费（春节、端午、中秋、妇女节等）、生日费等多项福利；

3、入司时间满一年，可享受工龄津贴，逐年递增；

4、每年一次一周时间的带薪休假

5、提供免费岗前培训、专业技能培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；

6、上班时间8:30—12:00,13:30—18:00双休。