岗位职责：

1.负责与公司内部员工的沟通交流，完善招聘及绩效管理体系及部门内部日常管理；

2.根据公司战略要求完成招聘工作，拟定年度、月度招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率；

3.按年度、季度开展部门绩效考核工作；

4.协助管理层完成架构搭建以及，人力资源数据档案建立；

协助上级完成其他人事工作；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、3-5年以上企业人力资源岗位工作经验，擅长招聘和薪酬福利、绩效考核；

3、熟悉国家和地方人事劳动政策

4、熟练掌握办公软件（WORD、EXCEL）的应用；

5、领悟能力强，认真踏实。