岗位职责：

1、协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、协助制定公司相关人力资源管理制度；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

5、负责制订及完善各项行政管理规章制度，并执行和监督实施；

6、组织来客接待和相关的外联工作；

7、领导交办的其他事宜。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、人事行政管理相关工作岗位两年以上任职经验；

3、熟悉相关劳动政策法规，较强的逻辑思维能力、分析判断力；

4、良好的语言表达与沟通协调能力；

5、具备一定的领导能力、创新能力、执行能力及培训讲授能力。