岗位职责

1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度，

2、制订医院绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

3、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作；

4、制定医院有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，跟进

检查；

5、对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处

理工作；

6、监督管理各部门公司规章制度的执行情况、各类公文的拟定等；

7、负责医院各项培训的组织、协调工作。

岗位要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理专业或者法律、文秘类专业，

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉国家劳动相关法律法规；

4、熟练使用电脑办公自动化软件；

5、沟通协调能力强，有责任心。