岗位职责：

1.制定和完善各项人事、行政管理制度，并监管执行情况；

2.制定有竞争力的薪酬体系及考核方案；

3.监管集团下辖各子公司制度建设及执行情况的规范性；

4.制定集团年度用人计划，多渠道招聘合格人才；

5.做好公司人才梯队建设，组织系统的员工培训和进修；

6.做好员工关系管理，传承企业文化，组织各项员工文体活动；

7.公司档案、固定资产、办公用品的规范化管理

任职要求：

1.中大型企业三年以上人事经理工作经验

2.熟悉人力资源、行政常规业务工作的内容及操作

3.精通招聘、绩效、薪酬模块，具有较高的业务水平

4.具有优秀的沟通能力与亲和力，文字能力强