一、岗位职责：

1、组建高素质的行政人力资源团队；

2、组织拟定公司所有规章制度；

3、拟定公司各部门及各分支机构的人才需求计划，保质、保量、限时地完成公司人才的招聘、培训、考核等工作；

4、从公司实际出发，创造性的制定公司人才不断优化的激励机制。

二、任职要求：

1、人力资源、心理学相关专业统招一本以上学历；

2、正职要求4年以上大型企业集团行政人力资源管理工作经验；副职要求2年以上大型企业集团行政人力资源管理工作经验；

3、较强的计划性和实施执行的能力；较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

4、语言表达、文字书写能力强；工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；

5、具有较强的工作热情和责任感，踏实，稳重。