岗位职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源规划、岗位职责和薪酬制度；

2、开拓招聘渠道，规范招聘制度与流程，完成公司招聘计划；

3、组织培训，负责公司年度培训计划的制订和实施；

4、结合公司年度经营目标，制定绩效考核体系，并负责推行；

5、劳动合同管理、员工福利、员工关系管理以及劳动争议的协调与处理；

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

7、公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

8、完成上级临时分配的其它工作；

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、绩效、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；

公司福利：

1.提供有市场化、有竞争力薪酬福利；

2.公平广阔的晋升空间；

3.提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向；