任职资格：

1、专科及以上学历，管理类相关专业；

2、熟悉会展、广告、公关行业且有三年以上相关工作经验；

3、具有丰富的招聘经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；

4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；

5、对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、人力资源事务性工作处理；

8、总监交办事项处理。