职位描述：

1、依据公司发展战略，协助总经理组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

任职要求：

1、性别不限，本科学历及以上，人力资源工作从业7年以上，熟悉人力资源六大模块运作，精通招聘、绩效和薪酬等模块；

2、有互联网，新媒体或电子商务公司等人力资源工作经验，熟悉相关领域的人才现状，能够根据公司的发展需要制定人力资源战略规划，制定相应的制度并推动团队高效运作等；

3、工作有激情、善于思考和创新等。