岗位职责:

1、负责人力资源六大模块、行政管理制度和体系建设和完善；

2、对人力资源制度和流程的执行情况进行监督、协调；

3、根据公司发展需要安排各类培训课程、制定员工的各项培训计划，审核、监督各部门培训工作的开展；

4、建立落地的绩效考核方案，组织公司绩效管理工作；

5、公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持，负责公司来访人员的接待；

6、负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动。

任职要求：

1、28-40岁，大专及以上学历，管理类相关专业及以上学历

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源管理六大模块，有较好的理论基础和较丰富的实际操作经验

3、3年以上同等职位经验，建筑行业从业经验者优先

4、具有较强的沟通协调能力、应变能力、执行推进能力和公文写作能力

5、具备较系统、较规范的行政管理理论知识，熟悉行政管理各项工作职能和流程

此岗位工作地址：孝感应城市，提供食宿