工作内容：

1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经公司审定后组织实施并进行监督；组织公司人力资源规划工作。

2、组织开展公司员工的招聘、配置及培训工作。

3、组织开展公司的薪酬、福利管理及绩效管理工作。

4、组织开展公司的员工管理及人事工作，领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。

要求：

1、大学本科及以上学历（985或211院校）；人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。

2、5年以上相关管理工作经验，有跨国公司、上市公司、大型国企、不同行业的管理工作经验优先。

3、高级人力资源管理师资格证；并熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。

4、能接受出差。