职位描述：

1.在集团人力资源指导下，根据现有人力资源管理运营模式，负责子公司人力资源工作；

2.在子公司现有人力资源管理制度基础上，负责优化相关执行方案，规范人力资源管理流程；

3.根据集团人力资源规划，建立并完善子公司各项制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

4.根据集团人力资源规划和子公司各部门的人力资源需求计划，制定员工招聘、培训、培养、考核、激励计划；

5.利用集团各种有利资源，组织开拓和完善人力资源各模块工作；

岗位要求：

1.熟练使用办公软件，具备一定文字功底；

2.具有较强的职业素养和执行力，工作有条理性、计划性，有亲和力，原则性强，诚实守信、办事沉稳细致，具有团队协作精神；

3.对自我有进步的追求，具有较好的沟通和协调、新事物的接受能力及创造性；

4.5年以上同岗位人力资源工作经验，更换工作频繁者勿扰。