岗位职责：

1、按照公司各部门用人需求及岗位定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、负责公司各项管理制度的监督，制度的拟定、修正完善及执行；

4、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

5、负责员工在职过过程中的激励面谈等；

6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

7、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

8、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

9、负责人事行政费用的审核、报销，办公用品的购买；

10、完成领导安排的其它事宜。

任职要求：

1. 大专以上学历，年龄26-35岁，形象气质佳；

2. 人力资源、管理类或其他相关专业；3年以上人力资源管理实践经验；

3. 熟悉国家、地区及企业的关于劳动合同、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策；

4、有较强的服务意识，较强的沟通协调能力及抗压能力；

5. 娴熟使用各种办公软件；

6、熟练使用各种办公软件，公文写作能力强；

7、成都本地人尤佳。

（注：投简历者请附带近期生活照一张）