1. 完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2. 分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3. 进行工作分析，完成职位说明书；

4. 负责发布招聘信息、筛选分类简历、面试过程的组织、协调、初试、部分职位复试等工作的实施；

5. 定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6. 甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道；

7. 对招聘成本进行分析，制定招聘预算并依照执行；

任职资格:

1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规方面的培训；

2. 8年以上HR领域工作经验，3年以上酒店餐饮服务行业全职招聘工作经验。熟悉各类招聘渠道，擅于灵活用工方式；

3. 熟悉对于快速发展的企业，有相应的招聘策略。

4. 执行力强，有较好的心理素质与承压能力